In den letzten Monaten stelle ich erneut fest, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch einladen, um dort dann nach Klagen über angebliche oder tatsächliche Fehlleistungen den Arbeitnehmer zu einer Kündigung oder zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zu veranlassen. Für den Arbeitnehmer ist diese Situation höchst unangenehm, zumal er in der Regel auch mehreren Teilnehmern auf Arbeitgeberseite gegenüber sitzt und offene oder versteckte Drohungen nicht selten ausgesprochen werden. Mir sind Fälle bekannt,…