Urteil vom 26.3.2015 BAG 2 AzR 483/14 Ein Arbeitgeber wollte im Betrieb einem dort tätigen Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben persönlich übergeben. Dieser verweigerte aber die Annahme und verwies den Arbeitgeber darauf, das Schreiben „offiziell mit der Post“ zuzustellen. Dies ist nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts nicht akzeptabel. Ein Arbeitnehmer, der die Entgegennahme einer Kündigung unter solchen Umständen verweigert, wird so behandelt, als sei die Kündigung wirksam übergeben worden.   Anmerkung RA Stephan:…

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 11.9.2015  Az. 1 Sa 5/15 Einen Arbeitsvertrag mit einem Arzt in Weiterbildung zu befristen ist nach § 1 I des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung dann zulässig, wenn die Beschäftigung des Arztes seiner zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung dient. In diesem Zusammenhang hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg gefordert, dass der Arbeitgeber bei Abschluss eines solchen Vertrages mit einem Arzt in Weiterbildung eine…