Regelmäßig kommt die Frage auf, ob die Umkleidezeit bei Arbeitnehmern, die eine bestimmte Berufskleidung tragen, als Arbeitszeit erfasst werden darf oder ob das Umkleiden außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit zu erfolgen hat. Die Beantwortung dieser Frage ist nicht einfach, weil es sehr unterschiedliche Gründe für das Anlegen von Berufskleidung gibt. So gibt es Tätigkeiten, die zum Schutze des Arbeitnehmers das Tragen bestimmter Kleidung erfordert, wie zum Beispiel die Schutzkleidung eines Hochofenarbeiters,…